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Index de l’égalité salariale Femmes – Hommes : 61/100 (21 ;35 ;0 ; 5). Objectifs de progression : 23 ; n/a ; 15 ; 10.
Mesures de correction : sensibilisation des managers, création d’indicateurs de suivi de la formation professionnelle et des promotions entre hommes et femmes ; suivi et maintien du taux de femmes cadre ; accueil de stagiaires dans les services fortement représentés par des hommes.